近年来，泰来县委聚焦干部发展的关键问题，围绕干部培养“选、育、管、用”，把年轻干部的培养选拔工作作为加强领导班子和干部队伍建设的重要内容来抓，让年轻干部经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”，不断成长成才。
抓教育、促忠诚，提升干部政治素质。一是坚持常态化教育，以县委党校为培训中心，统筹各方资源，完善干部教育培训体系，通过开展《年轻干部履职能力提升专题培训》等系列培训，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，从而推动年轻干部增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。二是加强正向宣传引导，用正面的典型事例激励、引导干部正视自身责任，强化担当意识，鼓励干部不断创新，围绕“解放思想、振兴发展”，打破常规思维定式、摆脱经验主义束缚，主动接触数字经济等相关新鲜事物，不断在工作中融会贯通，从而增强工作的计划性、预见性和决策性。
抓实践，促实效，提升干部工作能力。围绕全县高质量发展的需要，不断选派年轻干部到经济部门、底线工作单位、乡村振兴一线挂职锻炼，选派政治素质好，缺少实践的“开拓派”到项目工作一线，围绕资源优势、研究政策、谋划项目，提高干部招商能力水平；选派责任心强的“实干派”选派到民生服务一线，通过为群众办实事、解难题，增强服务本领；选派“笃行派”的干部到信访维稳一线，接待信访群众，协调解决问题，提高处理复杂问题能力。通过锻炼，提高年轻干部驾驭全局、解决复杂矛盾的能力。
抓发展，促振兴，提升干部队伍活力。一是加大年轻干部储备力度，积极组织公务员招录、加大“省委选调生”和“名校优生”引进力度，源源不断将优秀年轻人才吸纳进公务员队伍，确保干部队伍“一潭活水”。二是建立年轻干部动态储备库，优化年轻干部发现发现培养机制，不断拓宽干部选用视野，对照“五优”标准，将年轻干部分为近期、中期和长期使用培养，让干部都有干头、有劲头、有盼头，不断激励干部实干担当。三是抓住干部成长的最佳时期，对基层经验丰富、综合素质高的年轻干部，及时“压担子”，重用到合适的领导岗位，做到用当其时、用当其位，2021年，乡镇领导班子换届后35岁以下党政正职配备3人、年轻干部配备39人，同时确保每个乡镇配备1名30岁以下干部，不断增强乡镇班子活力。
