建华区深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣乡村振兴人才队伍建设目标任务，不断优化完善乡村人才引进、培养、使用各链条，持续注入人才活水，激活发展内能，为全面推进乡村振兴提供人才支撑和智力保障。
聚引乡土人才，激发发展活力。建华区域内各村屯坚持“按需定制”，先行掌握人才缺口，打造人才“引进清单”，按照“缺什么、补什么”的思路，从应届毕业生、外出务工返乡人员、退役军人、乡贤等当中选拔一批能够带动当地发展的“能人异士”，在第一时间开展人才引进行动，持续加大对优质人才队伍的拓展，建立潜在人才储备库。注重发挥驻村干部“磁化效应”，坚持以一带多，为乡村振兴发展带来了新的活力。曙光村第一书记刘蕾联合市图书馆建立了村级“数字图书馆”；选调生郭译文、邹爱晶创新开展“美丽庭院”评比活动已在全区农村推开；黎明村第一书记徐博、选调生李雪萌在认真领学带学党的创新理论和农村新发展理念的同时，积极创新“一村一品”葡萄产业近郊旅游发展模式及宣传推广形式，帮助村民拓宽销售渠道。她们在不同领域以实际行动践行驻村干部的“奋斗者”的风采。
精心培养人才，积聚振兴力量。充分挖掘“家门口”人才，充分利用当地特色产业，为乡土人才搭建干事平台，助力其在振兴舞台“大显身手”，并针对不同类型乡土人才的特长和兴趣，开展特色培训，挖掘一批有本事、有想法的“新农人”。曙光村种植能人韩启良在村委会的带领下，将自家土地及蔬菜大棚开辟成“开心农场”，吸引城市家庭认领土地，实现增收，为村民作出了示范引领。光明村能人姜维明、吕君健等分别在鲜食玉米、白菜深加工等做文章，创建品牌，通过线上直播、入驻各大电商平台、线下实体销售等模式，带动村民实现产业发展。通过深入挖掘、扶持，让更多的在外人才汇聚到乡村“沃野”中来，为乡村振兴注入“新鲜血液”。
选拔后备人才，强化基础支撑。建华区高度重视村级后备人才储备及培养工作，通过搭建青年人才交流论坛、开展征文活动和用好用强选调生力量等方式全方面聚焦人才培养。开展“雏雁飞·建华兴”村级后备人才乡村发展论坛活动，为广大农村青年人才搭建的又一个相互交流、碰撞思想、提升能力的平台和载体，为深入推进乡村振兴，创新发展理念，探索新型发展实践道路；开展“乡村振兴路上的新曙光”主题征文活动，汇集青年人才畅谈曙光村发展规划，形成“才思齐聚，文展未来”的良好氛围，为家乡发展建言献策。通过“2 n”责任制及系列人才活动，高效促进各村后备人才队伍的扩充，目前建华区各村储备后备人才37人，已到村任职5人，不断壮大的后备人才队伍，解决了村委、村集体一直面临的两委成员年龄偏大，创新能力不足等问题，为乡村发展提供了新思路。
下一步，建华区将持续创新人才发展机制，探索更加贴近实际措施发挥农村人才作用，充分激发乡村人才活力，为形成高素质的后备人才队伍打好基础，为强化人才引领发展、构筑人才强区、乡村振兴注入强劲动力，让乡村焕发新的生命力，抒写建华发展新篇章。
