年初以来，甘南县紧紧围绕乡村振兴发展要求，坚持把乡村人才培育放在首要位置，重点实施“四大人才工程”，推动各类人才与乡村发展深度融合，为全面推进乡村振兴战略夯实人才支撑，着力激发乡村人才生机活力，为乡村全方位发展蓄力赋能。
一、新兴产业人才发展工程
围绕重点产业链上企业，开展摸底调研，制定产业急需紧缺人才目录，深入企业进行职业介绍、就业指导。开展“云招聘”“春风行动”“就业援助月”等各类招聘活动23场，签订就业协议606人；充分发挥与东北农业大学、中国农科院等高校院所深度合作优势，创新打造政校企合作试验示范区，加快提升人才科技创新能力，柔性引进高层次人才组建专家智库235名，提供种、养、加、销等全产业链技能服务；依托县乡村振兴学院，举办省高素质农民培训班，培训学员921人；加强与首农双河农场、奥瑞金（甘南）包装有限公司等县域企业深度合作。为企业培养管理人才和技术人才187人，注册企业新型学徒制150人，开办机电应用技术专业订单班35人，根据企业岗位需求量身定制课程，实现了“招生即招工、入学即入企、毕业即就业”；开展焊工、电工、电商等近20余个工种的职业技能培训，截至目前培训2550人；持续开展联系在外家乡人活动，通过召开在外企业家线上座谈会、青年返乡创业就业沙龙、邀请甘南籍企业家回到家乡参观、调研本地企业等方式，鼓励在外甘南人返乡创新创业。
二、乡村治理人才储备工程
聚焦“选育管用”全链条培养模式，以全面加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，积极探索创新，不断规范村级事项决策程序，着力打造一支高素质村干部队伍，严格落实村党组织书记县级备案管理制度，严把资格审查关、任职备案程序关、动态调整审核关，开展乡村领导班子届中分析，围绕班子配备、资产资源、县级联审及经济责任审计等情况进行综合研判，调整不胜任不尽职村党组织书记1人；建立村干部重大事项报告制度，明确10个固定事项和9个临时事项，对村“两委”干部的家庭成员信息、个人收入、个人财产等情况进行报备；联合黑龙江农经学院和县职教中心达成三方合作，举办乡村振兴基层管理人才培养班，累计培养村级优秀干部和人才295人，为乡村振兴提供人才支撑；开展乡村两级干部培训班，培训乡镇干部483人、村“两委”成员和驻村干部770人；持续健全完善选聘优秀村党组织书记纳入乡镇事业编制机制，2022年以来2名优秀村党组织书记纳入乡镇事业编制；聚焦抓党建促乡村振兴，申报选树市级乡村振兴担当作为村党组织书记1名、乡村振兴示范村党组织2个；根据本人意愿，为在职村党组织书记缴纳城镇企业职工基本养老保险，为离任村干部按时发放离任补贴和一次性补偿，激发村干部干事创业热情。
三、公共服务人才提升工程
针对中小学教师、全科医生等开展各类培训培养13期，覆盖群体1.45万人次；破格晋升长期在乡村学校任教的教师高级职称22人；试点开展教师专业技术职务中级职称自主评审，县实验小学5位教师顺利获批；医疗卫生机构专业技术岗位高级职称结构比例提高5-10个百分点；将教育、医疗领域959名副高级以上人才纳入信息库管理，制定人才流失快速反应处置机制，实行动态监测；对急需紧缺教育、医疗等领域专业人才放宽年龄限制条件38人；加强乡村文化旅游体育人才队伍建设，建立冰雪经济和文化领域专业人才信息库，成立村级（社区）文化专干队伍，实现“一村一文化专干”。现有村级（社区）文化专干119人，社会体育指导员783人，省级非物质文化遗产朝鲜族碟子舞传承人2人，未成年传承学员45人，成人传承队员20人；依托新时代文明实践中心、所、站，组建志愿服务组织148支，进一步有效发动、整合全县各部门、乡镇、企业、合作社、协会团体等力量，全面参与到新时代文明实践工作中来，累计开展各类志愿服务活动800余场，参与志愿者达5000余人次。
四、农村科技人才培育工程
县校联合申报的黑龙江省博士后创新实践基地，首批入站博士三方协议已草拟完成，待入站博士毕业后签约并办理相关手续，入站后将进一步提高向日葵新品种选育攻坚能力；国家级“科技小院”挂牌运行，优选8名东农研究生开展实用技术研究和推广服务，聘请乡土技术专家为兼职实践导师，形成“长期固定、循环培养”的科技人才孵化模式；发挥科技特派员作用，25名省市科技特派员深入10个乡镇开展培训会4场，受益农户500余人，补齐农村技术人才短板；聘请合作社、农业高科技园区和企业的技术人员和土专家担任兼职教师，组建为农服务队，通过固定课堂和田间课堂相结合，线上课堂和线下课堂相结合，送教下乡，送课入村，形成了特色鲜明的培养模式，累计培养新型职业农民学员4000余人，涌现出致富带头人、家庭农场主、合作社理事长、种养大户等优秀农民300余人。
