甘南县高度重视乡村人才队伍建设，立足引得进、育的足、留得住、用得好“四个重点”，促使各类优秀人才向乡村一线流动，全方位提高广大人才投身乡村振兴工作热情。
靶向发力，人才引得进。激励引导科、教、卫、农、旅等领域人才向乡村一线聚集，持续实施乡村振兴“万人计划”，统筹乡镇事业编制资源，近三年引进大学生到村任职95人，公务员14人，选调生47人，“名校优生”52人。积极引导科技人才下沉，选派省、市、县三级科技特派员80名，发挥科技特派员在政策、技术、信息、管理等方面优势和“传、帮、带”示范带动作用，指导帮助农业企业、专业合作社、种养殖大户解决生产技术难题1500余次。
精准聚焦，人才育得足。深入实施农村实用人才队伍建设，重点开展高素质农民培训培养，依托县职教中心阵地优势，开设农村实用技能培训班124期，受益群众达14.1万人次；举办特色产业（中药材）带头人培训班，累计培训中药材种植大户、家庭农场主、村集体经济组织负责人840余人。联合黑龙江农业经济职业学院率先举办乡村振兴基层管理人才能力素质双提升培养班2期，培养村党支部书记、村“两委”成员和村级后备人才216人。
分类施策，人才留得住。依托电子商务孵化中心、农村创新创业孵化基地和乡村人才实训基地，辐射打造电商服务站点111个，吸纳农村致富带头人6000余名参与乡村建设。组织“惠企引才”“春风行动”等专项就业活动，吸引4800余人实现本地就业，制定了链上企业引才伙食、租房和购房补贴措施，全力保障人才落地落户，为乡村振兴提供智力支撑和人才保障。
高位谋划，人才用得好。坚持党管人才原则，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。近三年，累计选派表现突出的机关事业干部、优秀村党组织书记、驻村第一书记等108人充实乡镇机关领导班子，择优选拔10名优秀村党组织书记享受事业编待遇，在乡镇基层一线识别重用干部79人，激发基层工作人员服务乡村热情，鼓励机关事业干部向一线流动。
