富裕县坚持党管人才，持续深化人才体质机制改革，不断通过加大人才引进力度、落实人才激励政策、优化人才服务生态等措施，实现了在人才发展上的新突破。
一、把握“高度”，构建党管人才新格局
2022年，富裕县依托产业发展、区域位置、人文环境等优势在全省率先提出了“产城才”融合发展理念，召开人才工作领导小组会议2次，召开4次专题会议研究人才工作。制定出台《富裕县产城才融合人力资源集聚试验示范区工作方案》及配套2个子方案，以产城才融合人力资源集聚试验示范区建设为抓手，细化任务目标、工作举措，项目化管理、清单式推进，各项工作有效开展。
二、拓展“宽度”，创造人才集聚新优势
在产业人才方面，坚持按需供给，人才储备库、企业用人需求职位库需求数据库实现互联互通，并创新性采用“县委书记云进校园”融媒招聘等活动载体，广宣传、多发动，吸引30余家企业、19所高校参加引才活动，为企业输送大专及以上学历人才690人，普工1500余人。在党政人才方面，通过公务员招录、名校优生选聘、大学生到村任职、成手1277星际电子游戏的人才招聘等方式补充各类人才461人，此外，为提升基层治理能力，按照“400 2”标准，招聘社区工作者36人、警务助理37人，选优配强基层网格力量。在柔性引才方面，多途径、多层次柔性引进省市科技人才26人、“假期专家”32人。积极搭建“特聘专家”“周末工程师”等载体，对接中国农业大学作物遗传育种专业博士赵久然等4位专家学者，积极商洽合作事宜。
三、增加“深度”，激活人才激励新机制
富裕县结合《新时代龙江人才振兴60条》及齐齐哈尔市人才新政，通过组建线下惠企专班、人才服务专员等方式为54家企业发放惠企政策手册、业务指南口袋书共计1000余份。同时还通过“富裕融媒”等县内主流媒体实时更新上线最新惠企政策，此外还为31家链上企业专门成立“惠企政策群”，充分利用行业主管部门微信群、公众号等有效宣传途径第一时间将政策“干货”送到企业手上，实现政策“线下 线上”的精准送达。其中兑现隆烨民爆等3家企业研发后补助资金县级匹配41万元；对德达铸造等3家企业研发投入超过100万元，补助资金64万元，并向宏晨种业已运行满一年头雁工作站，发放10万元资金支持。
四、提升“温度”，厚植人才发展新沃土
投入410万元，建设170套企业人才公寓，益海嘉里140名人才已拎包入住；投入480万元，新建两个乡镇人才公寓25套，74名人才入住；拟建的人才社区项目成片开发方案已报省自然资源局报批；新建的省级公立示范幼儿园项目收尾，明年将在人才社区项目中规划再建1所，与周边的益海学校、县人民医院、生活商超构成“一公里”半径服务圈，打造富裕引才品牌。完善党委联系服务专家制度征集解决领导干部要多下基层、对城乡道路升级改造等建议、问题30余个，吸纳娱乐、餐饮等7个门类61家企业、商户加入商家联盟为在富人才提供专属优惠服务。还通过设置人才服务窗口、开通高层次人才体检就医绿色通道、市区内增设15家医保定点药店、高层次人才子女义务教育阶段享受免试、自主择校以及高中就学统筹从优安置政策、搭建青年人才婚恋交友平台等举措让来富人才能够“心生羁绊”，扎根富裕。此外，建设完成城市基层治理指挥中心数字化平台，受理城市管理各类信息50291宗，处置率达99.90%，专业部门结案数49063宗，结案率99.83% ，有效解决了基层治理的各类难题，人才满意度显著提升。
人才聚则事业兴。富裕县将加速推动人才链与创新链、产业链、项目链深度对接，积极利用“县委书记进校园”等引才聚智平台，保障企业用人需求。同时在基层治理能力、城市更新等方面持续发力，加快城区路网、老旧住宅小区改造步伐，不断提升城市承载力和软环境，将“产城才”融合发展理念贯穿于经济社会发展，为推动富裕奋力实现全面振兴全方位振兴提供更加坚强有力的人才保障。
