近年来，昂昂溪区紧抓“人才振兴60条”政策红利期，围绕“引、育、用、留”关键环节，以人才工作链式服务，实现人才集聚“加速度”，为区域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
对标发展需求，精准“引”才。始终将引才工作摆在优先位置，坚持靶向引才、灵活引才、资源引才相结合，着力探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“自引”企业人才、“揽引”实用人才、“扶引”创业人才等7种引才路径，构建更加完备的聚才引智链条。积极组织区内13家企业走进黑河学院、哈理工、黑大、哈师大、东农、齐大、大庆师范7所大学，开展引才活动，累计提供岗位需求340余个，收到简历221份，达成达成初步就业意向76人。同时，通过加大“双招双引”行动，2023年上半年共招引项目4个，总签约额4.9亿元，预计招引项目经理4名、管理人才7名，将可安置就业人员1000余人。
坚持产才融合，系统“育”才。把人才工作融入产业发展总体布局，确立人才链服务产业链发展的鲜明导向。一是重点引育基层一线人才。协调区企事业单位需求，专项引育技能人才、乡村振兴人才、教育卫生人才等，探索推进企业职称评审“直通车”、乡村名师名医、校企合作订单培养等方式，挖存量、扩增量、提质量，多链条、多领域培育一大批“带不走”的基层人才队伍。截至目前，全区人才总量达6000余人。二是着力推进科技成果转化建设。昂昂溪区认真贯彻落实中央、国务院、省政府关于积极培育战略科技力量的部署，加快推进“科技创新与成果转化”“科学与工程研究”等科技平台建设，截至目前，昂昂溪区已有8家国家级高新技术企业，引进转化科技成果10项，强化科技人才支撑。三是积极鼓励支持区内企业搭建创新平台。充分发挥在技术创新、研发投入和成果转化应用方面的主体作用，目前，黑龙江齐泰动物保健品有限公司依托黑龙江省农业科学院已建立刘娣“头雁”团队工作站子站、黑龙江昊华化工有限公司已建立黑龙江数字化（智能）车间，着力优化科技创新环境，吸引培育科技创新人才。
突出借力发展，科学“用”才。一方面，盘活编制资源存量。积极打破部门间编制壁垒，在全区范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社局对岗位和编制进行联合审核，合理匹配岗位需求和空编情况。制定出台《昂昂溪区事业编制周转池管理办法》，逐步收回事业工勤编制并纳入编制“周转池”，以保证满编事业单位引进急需紧缺人才用编需求。现已为昂昂溪区榆树屯镇下属事业单位周转7名事业编制、政务服务中心周转2名事业编制、农业农村服务中心核增2名事业编制。同时，将编制资源向乡镇和街道倾斜，为乡镇（街道）新增工作人员30名，真正做到岗位需求、编制使用与全区经济社会发展相结合，有效解决全区和单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。另一方面，资金人才齐发力。成立人才发展资金池，积极拨付资金。现已向人才发展资金池拨付72.5万元，其中，平台及项目建设类64.5万元、建成绩效奖励类7.5万元、工作经费类0.5万元，为人才作用发挥提供坚强资金保障。
创优人才生态，用心“留”才。牢固树立人才优先发展理念，结合当前正在开展的深化能力作风建设工作，从政策落实、健全体系、优化服务等方面，努力营造人才发展的良好环境，确保人才留得住。一是政策落实留才。昂昂溪区积极开展“惠企人才服务周活动”，切实把“人才振兴60条”政策送到企业去，帮助企业研究争取政策，确保相关政策措施充分发挥效应，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。截至目前，已为全区12家重点企业申请了引进人才生活补贴。二是健全体系留才。聚焦人才事业发展和医疗、子女就学等“关键小事”，制发《昂昂溪区高层次人才就医保障办法》《昂昂溪区高层次人才子女教育保障办法》，解决人才创新创业的后顾之忧，营造安身安心安业的人才发展环境。三是真心服务留才。积极开展人才服务“五个一”活动、专家人才包联行动等工作，着力打造人才驿站、人才公园、人才大道，用“真心”服务、“贴心”服务为人才解决各种实际问题，上半年联系服务专家30人次，协调解决生活、工作中的问题20余个，大力营造了尊才爱才惜才的良好氛围。
