为进一步加强年轻后备人才储备，着力缓解我区基层单位专业技术人员紧缺、结构不优、能力不强等问题，在市委组织部和市人才服务中心的正确指导下，昂昂溪区委组织部、区人才发展和服务中心积极谋划推进2022年“名校优生”选聘，5月27日，面谈比选顺利完成。
严格审核，优中选优。根据选聘计划及岗位设置要求，经过网上报名、资格审核，共有113名报名人员通过资格审核。为了突出“名校”和“优生”选聘原则，区委组织部制定了《2022年昂昂溪区“名校优生”选聘工作择优比选方案》并征求区委常委意见，明确了“八个优先”择优意见，即：名校优先、学历优先、专业优先、党员优先、学生干部优先、退役大学生优先、工作稳定性高优先、有相关岗位工作经历优先，并确定了量化评分细则。区委组织部安排专人对所有通过资格审核的报名人员提交的材料进行反复审核、电话确认，经选聘工作领导小组综合研判，最终确定了32名人员进入面谈比选。
多措并举，严防严控。针对部分进入面谈人员来自市域、省域外地区，在区疫情防控指挥部、卫生健康局和疾控中心的指导下，区委组织部通过“昂昂溪微党建”公众号提前发出《2022年昂昂溪区“名校优生”选聘面谈通知》，提示面谈人员提前了解齐齐哈尔市及昂昂溪区疫情防控有关要求，建议合理规划好出行时间及路线。制定了流调信息登记表，与进入面谈人员一对一进行流调，一人一册进行详细登记。通过移动云平台对未进入面谈人员，以短信形式进行了逐人告知，耐心细致的做好政策解答，消除疑问；同时，每天向市域外面谈人员发送气象信息短信，帮助安排出行计划，保证了整个比选工作平稳进行。
组织严密，公平公正。在考官选调上，参与命题及面谈的考官全部来自本区域以外，均有从事组织人事工作的相关经历，熟悉干部考核工作，多次参与人才选聘，所有考官在面谈前进行集中封闭管理。在题目设置上，突出考量面谈人员政治素养、学识能力、价值取向、业务技能，包括了两道公共题和一道专业题，全部为“开放型”试题，不设置统一的评分标准，考官可根据面谈人员表现及基本简历进行追加提问，以此更加全面地评价人岗相适度、匹配度。在组织安排上，候考室和面谈室实行独立管理，对涉及新冠肺炎疫情风险管控地区的面谈人员，采取线上方式进行，其他面谈人员以现场三轮抽签结果确定出场顺序，确保面谈全程、全面、全方位公平公正。区纪委监委对出题、题本管理运送、抽签、计分、核分等关键环节进行全程监督，从源头上消除杜绝问题隐患。
下一步，区委组织部将会同各用人单位进行组织考察工作，力争在6月中下旬，保证选聘人员全部到岗。
